甚至根本不需要什么培训，直接上岗之后找个师傅带就行了。

        不过陈理想要做的是一个品牌，一个可以超越那些洋快餐的品牌。

        而在这样的前提下，陈理自然对于店铺的装修~运营~食品安全以及员工培训都比较上心。

        但是~陈理建立的人才培训，仅仅只能针对普通员工。

        而在管理层这一块上，虽然理想炸鸡有自己的晋升机制，可说实话这个机制并不是那么的完善。

        理想炸鸡的盘子太小了，对于绝大多数普通员工而言，升任店长.基本上就算是到头了。

        也就是目前理想炸鸡创办时间过短，所以这个问题表现的并不是那么明显。

        再加上目前理想炸鸡给出的薪资待遇比较高，在同行业的竞争中占据了上风。

        但是餐饮业的上限~还是太低了。

        不~准确的来说，应该是炸鸡小店的上限实在是太低了。

        真正有能力~有本事的人，几乎不太可能会一直留在理想炸鸡。

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