至于瑰一她虽然学习到了如何管理人员的精髓，但终究还是经验少了一些。在处理这些问题的时候，肯定存在一些没做到位的地方。”

        “现在不是说谁对谁错的问题，而是我们该如何解决呢？”夏如烟说道。

        江辰端着下巴说道：“既然知道是哪出现的问题，就按照我刚才所说的两个方面来对症下药呗。

        冷门科室的人提升工资和福利待遇，让他们比别人多付出的东西得到相应的回报。这样既可以安抚人心，又可以让他们不再考虑离开，

        毕竟他们的专业是无法改变的，离开之后除非换行，否则去了其他地方肯定还是呆在冷门科室里。

        但如果我们给出的待遇和工资比其他医院高，那他们必然就不会有离开的心思了，不是吗？”

        听到这里，夏如烟眼眸微闪：“这的确是一个好办法，这个办法可以解决安抚冷门科室人心的问题，那热门科室人多，冷门科室人少，这两者该如何均衡的问题，又怎么解决呢？”

        江辰笑道：“依旧从我刚才说的两个方面下手，一，在热门科室里搞pk制度，每周或者是每月一次，各方面考核下，谁赢谁就可以拿高额奖金，或者是可以升职。

        谁输了，谁就得遭受惩罚，或者是调派到冷门科室里去当打杂的。

        这样做，既可以调动员工们的积极性，也可以将那些懒到骨子里的蛀虫慢慢揪出来。

        当他们发现到了冷门科室只能做一个打杂的之后，要么会选择离开，要么会努力的争取回去。

        但不管是什么，对咱们都是没有害处的，离开的人肯定是不适合咱们医院的，至于努力争取回去的人，必定日后也可以加以重用嘛。”

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