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第109章 【023章】 人才储备 (1 / 4)_

        寻了一个黄道吉日,段磊祭拜过漫天诸神之后,新车间的生产线终于正式开机投产了。

        这一天,段磊也没有请什么客人来观礼,只是拉着唐荔儿过来看了看,发现一切顺利就返回学校了,今天他还要去考驾照呢。几经周折,段磊总算可以赶在最近的一批学员考驾照的时候一起考试了,这个学期放假之前基本上就能把驾照拿到手。

        等有了驾照,买了车,段磊的活动范围就能扩大不少,倒也是不错的事情。在没有获得‘叮叮’之前,段磊一个很重要的计划就是在毕业之前拿到驾照,没想到如今是一步到位。‘叮叮’的出现完全改变了段磊的生活轨迹,让原本略显平庸的他开始和令人惊奇的崛起之路。

        至于新车间的生产管理,段磊就全权交给一位通过猎头公司挖来的资深技术管理人员何胜,他终于不用每天都来到车间里安排生产了。对此,段磊感觉到似乎一块巨大的石头从心头落下,轻松了许多。原先在中试车间的时候,无论段磊怎么忙,都要把生产用的中间体准备好,相当麻烦。

        如今有了更为先进的生产线,有了更多更好的技术管理人员,段磊终于可以从‘治污榕’培养干粉的生产中脱身出来,去做更多自己想做的事情。

        毕竟,除了‘治污榕’之外,‘玛卡生物’将来还要陆续推出更多的产品,段磊的目光和精力不可能一直放在‘治污榕’之上。作为一个合格的管理者,要学会掌管方向,细节的问题要善于放权!

        …………

        何胜原本毕业于帝都化工大学,从事精细化工原料的生产管理已经十多年,段磊也是花了颇大的代价才把他挖来,3万的月薪虽然比不上某些金融业、it业的金领,但在海城的工业企业中也算得上是高薪了。

        毕竟,整个生产车间的生产线从投料、配制、反应、烘干、装袋等等有十多道工序,涉及的机器上百,已经不是先前在中试车间那种半手工的生产方式了。复杂的生产设备以及众多的工序,还有技术员、工人的日常管理,都需要纳入规范的管理制度中。

        ‘玛卡生物’成立的时间太短,在管理上漏洞很多,加上段磊从来没有管理大型企业的经验,渐渐的感觉有点力不从心。段磊明白,自己的精力主要还是要放在科研这一块,管理这一块还得以后花点时间,逐渐摸索才能胜任。

        为了保障整套生产线的正常运行,段磊不得不花上一大笔钱,把何胜拉到‘玛卡生物’,成为了主管‘治污榕’培养干粉生产的厂长。

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