对于段磊来说，因为‘玛卡科技’拥有了‘叮叮’和大量的独有技术，未来的发展对于员工的能力依赖性并不强，‘玛卡科技’更为需要的是高度的忠诚。

        从这四年以来的数据表明，应届毕业生进入‘玛卡科技’之后，沦为其他企业和商业调查机构间谍的可能性比老油条们要低得多。截止至2016年11月份，‘玛卡科技’一共发现了30名试图窃取公司机密的员工，而这些嫌疑人中，从学校直接进入‘玛卡科技’的员工只有3人，其他的都是从社会上招聘而来。

        有了这些数据打底，段磊更热衷于从学校直接招聘，并且给这些年轻人更多的信任，努力把他们培养成为‘玛卡科技’的嫡系。因此在今年的招聘上，段磊决定把更多的岗位向那些刚刚从学校里出来的年轻人倾斜，这样可以在一定的程度上避免一些麻烦，虽说应届毕业生的培养成本有些高，但是对于如今的‘玛卡科技’来说，成本不是问题，关键是忠诚！

        每年的12月，都是全国各大城市举行高校招聘会的高峰期，各种高校应届毕业生招聘专场、校园专场等等层出不穷，这也是很多企业补充新鲜血液的重要途径。

        如今的媒体、舆论对于即将进入社会的90后颇有微词，认为这一代年轻人已经丧失了以前年轻人所具备的责任感、吃苦精神等等，但是，时代在发展，谁也无法一成不变！不过，一家企业要想发展，总是盯着年轻人的缺点也不是办法，只能是更好地挖掘出年轻人的潜力才是正途。

        因此，即便媒体上对90后的年轻人诸多批评，各大企业在每年冬天依旧大张旗鼓地举办各种招聘会，为公司的发展吸收更多的动力。毕竟，90后的年轻人也并不是一无是处，‘玛卡科技’的段磊、‘鑫源科技’的李俊达、‘玛卡通讯’的唐荔儿，这些都是90后的杰出代表，证明了90后并不都是混吃等死的颓废一代。

        …………

        “荔儿，你们软件公司还是要保持一贯的美女程序员战略？”一天和荔儿在家里吃完饭后，段磊随口问道。

        上次由于‘玛卡软件’成立的时间有些仓促，3、4月份的时候大学里优秀的应届毕业生基本上已经是有了去向，‘玛卡软件’也只不过是招到了30名符合标准的员工。这几个月以来，这些女性员工倒是在荔儿和刘雯婧的带领下，把‘智能软件’研制工作做得有声有色，倒是让段磊和‘玛卡科技’的高层刮目相看。

        有时候，女孩子的潜力还真的不可小觑！

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